- Regole per la corretta gestione degli strumenti tecnologici nel rapporto di lavoro, redazione delle policy ed esecuzione dei controlli
Il docente, nel corso dell’evento formativo, risponderà alle domande e alle richieste di chiarimenti formulate dai partecipanti. Eventuali quesiti potranno essere anticipati inviando una email all’indirizzo info@optime.it
Evento in videoconferenza
9 aprile 2024
Contenuti dell’evento
Nel corso del workshop saranno analizzate, con un approccio operativo e orientato all’analisi di casi pratici, le recenti evoluzioni normative e gli arresti della giurisprudenza sull’utilizzo degli strumenti tecnologici nei luoghi di lavoro con attenzione all’uso di Internet e dei social network in azienda e per uso aziendale, ponendo l’attenzione su tematiche complesse come il limite tra il lecito esercizio del diritto di critica e l’utilizzo di espressioni inconvenienti, che possono portare al licenziamento.
L’analisi svolta sarà sempre orientata alla corretta ed efficace elaborazione delle policy aziendali.
Destinatari dell’evento
L’evento formativo è rivolto ai Direttori del Personale, ai Responsabili delle Relazioni Sindacali, ai Responsabili della Gestione del Contenzioso.
I vantaggi del progetto formativo
Il modello didattico adottato e il numero limitato di posti in aula consentirà di ricevere importanti indicazioni, non solo sugli aspetti squisitamente giuridici, ma anche sui profili gestionali e operativi, per orientarsi al meglio in una delle più attuali difficoltà afferenti le risorse umane.
Martedì 9 aprile 2024
La digital transformation del diritto del lavoro e gli impatti sulla gestione del personale
L’evoluzione del lavoro fra digitalizzazione e sistemi decisionali e di monitoraggio automatizzati
Le fonti del diritto alla riservatezza: Costituzione, artt. 2, 3, 32 e 41
La Carta dei Diritti Fondamentali dell’Unione Europea, art. 8: applicabilità diretta nell’ordinamento italiano
Gli strumenti in uso al lavoratore per rendere la prestazione lavorativa e l’art. 4 della Legge n. 300 del 1970
L’identificazione della strumentazione di lavoro tra azioni regolatorie e giurisprudenza di merito
I limiti al controllo e le fattispecie del “controllo difensivo”
Il problema dei controlli cd. occulti
I limiti di utilizzabilità dei dati raccolti mediante dispositivi di geolocalizzazione
I controlli attraverso gli strumenti di rilevazione della presenza: badge e rilevazione biometrica
L’informativa sull’utilizzo degli strumenti e l’effettuazione dei controlli come limite all’utilizzabilità dei dati
Il GDPR e gli adempimenti in materia di privacy
L’attività posta in essere attraverso la rete internet: strumenti aziendali di uso comune e corretta gestione da parte delle Direzioni del Personale
Il collegamento a internet: strumento per rendere la prestazione in presenza e da remoto
Le Linee Guida del Garante privacy sull’utilizzo di Internet
La gestione della navigazione attraverso server aziendali e server esterni utilizzati per l’esecuzione della prestazione
La posta elettronica aziendale come strumento di lavoro: regole lavoristiche e privacy ai fini del controllo del datore di lavoro
Le corrette modalità di controllo
Analisi di casi giurisprudenziali e provvedimenti del Garante Privacy
Social network: uso lavorativo e uso ricreativo con effetti sul rapporto di lavoro
La sfera pubblica e quella privata: la regolamentazione dell’uso dei social network in azienda e nel rapporto di lavoro
La costruzione di una efficace social media policy: efficacia cogente e conseguenze nel caso di violazione da parte dei lavoratori
L’utilizzo illecito o improprio dei social network, durante e fuori l’orario di lavoro
Il post sulla pagina Facebook: tra dato personale e divulgazione pubblica
Il diritto di critica: i limiti tracciati dalla giurisprudenza
Cenni sulla tutela del whistleblower
Il bilanciamento dell’interesse individuale alla reputazione con la libertà di manifestazione del pensiero: diffamazione a mezzo stampa?
Le policy aziendali tra regole lavoristiche e normativa privacy
Adozione di un disciplinare interno: la policy aziendale
I requisiti della policy aziendale: pubblicizzazione adeguata, redazione chiara, aggiornamento periodico
Il contenuto della policy aziendale
– indicazione specifica degli strumenti di lavoro, le modalità di utilizzo, il trattamento e la conservazione dei dati
– modalità di utilizzo degli strumenti e di effettuazione dei controlli
– comportamenti non tollerati rispetto all’utilizzo della rete, modalità e frequenza dei controlli
Informativa, consenso del lavoratore, consenso scritto (dati personali e dati sensibili), adozione delle misure prescritte
Il potere disciplinare
Le fonti del potere disciplinare: art. 2106 c.c. e art. 7 della Legge n. 300 del 1970
La violazione della policy aziendale: tecniche di redazione della lettera di contestazione
Le sanzioni disciplinari per il non corretto utilizzo di internet
Avv. Alessandro Paone
Avvocato Giuslavorista
Esperto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali
Avv. Alessandro Paone
Avvocato giuslavorista tra i massimi esperti a livello nazionale in materia di relazioni sindacali e istituzionali ed Esperto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, ha maturato una solida esperienza nella gestione delle crisi d’impresa, gestendo importanti operazioni di ristrutturazione e riorganizzazione per primarie società italiane e multinazionali.
Si è occupato di trasformazioni aziendali e processi di turnaround complessi, licenziamenti collettivi, procedure di mobilità e di cassa integrazione, nonché delle connesse problematiche relative alle relazioni sindacali.
Autore di numerose pubblicazioni scientifiche e articoli in diritto del lavoro e relazioni industriali, svolge attività di docenza e attività di formazione e di aggiornamento per le imprese ed è costantemente coinvolto in qualità di relatore in numerosi convegni specialistici in materia per alcune tra le più importanti istituzioni accademiche italiane.
Quota di partecipazione
La quota di partecipazione in aula virtuale (diretta streaming) include l’invio del materiale didattico in formato elettronico e la possibilità di sottoporre ai relatori quesiti di specifico interesse a mezzo chat. E’ altresì possibile anticipare domande e richieste di approfondimento inviando una email a info@optime.it entro il giorno antecedente l’evento.
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Modalità di funzionamento della videoconferenza
E’ possibile accedere all’aula virtuale da qualsiasi luogo, utilizzando il proprio PC o tablet con una semplice connessione a Internet. La piattaforma informatica utilizzata da Optime (Adobe Connect) non necessita di requisiti tecnici particolari.
Nei giorni antecedenti l’evento il partecipante riceverà per posta elettronica le credenziali e le istruzioni di accesso. Il giorno dell’evento sarà sufficiente selezionare il link che troverà nella mail e inserire le credenziali per accedere all’aula virtuale.
Durante gli interventi, oltre a vedere e sentire i docenti, è possibile consultare simultaneamente la documentazione predisposta dal relatore. Ogni utente collegato potrà porre domande sulle tematiche affrontate a mezzo chat, alle quali il docente risponderà nel corso dell’intervento.
Modalità di iscrizione
L’iscrizione si perfeziona al momento del ricevimento del modulo di registrazione, da inviare via email all’indirizzo info@optime.it, integralmente compilato. Il numero dei collegamenti disponibili è limitato e la priorità d’iscrizione è determinata dalla data di ricezione del modulo di registrazione. Si consiglia pertanto di effettuare una preiscrizione telefonica.
Modalità di pagamento
La quota di partecipazione deve essere versata all’atto della presentazione della richiesta di iscrizione e, in ogni caso, prima dell’effettuazione dell’evento formativo, tramite bonifico bancario intestato a:
Paradigma Srl – Corso Vittorio Emanuele II, 68 – 10121 Torino
c/o Banco BPM Spa
IBAN IT 14 V 05034 01017 000000002530
Formazione finanziata
La quota di partecipazione può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Optime offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendicontazione. La possibilità di accedere alla formazione finanziata con partecipazione mediante videoconferenza può variare a seconda dell’Ente erogante.
Attestato di frequenza
L’attestato di partecipazione nominativo sarà rilasciato al termine dell’evento formativo ai partecipanti che hanno regolarmente preso parte ai lavori.
Diritto di recesso e modalità di disdetta
E´ attribuita ai partecipanti la facoltà di recedere ai sensi dell’art. 1373 c.c. Il recesso dovrà essere comunicato in forma scritta almeno sette giorni prima della data di inizio dell’evento formativo (escluso il sabato e la domenica). Qualora la disdetta pervenga oltre tale termine o si verifichi di fatto con il mancato collegamento alla videoconferenza, la quota di partecipazione sarà addebitata per intero e sarà inviato al partecipante il materiale didattico. In qualunque momento l’azienda o lo studio potranno comunque sostituire il partecipante, comunicando il nuovo nominativo alla nostra Segreteria organizzativa.
Variazioni di programma
Paradigma, per ragioni eccezionali e imprevedibili, si riserva di annullare o modificare la data dell’evento formativo, dandone comunicazione agli interessati entro tre giorni dalla data di inizio prevista. In tali casi le quote di partecipazione pervenute verranno rimborsate, con esclusione di qualsivoglia onere o obbligo a carico di Paradigma. Paradigma si riserva inoltre, per ragioni sopravvenute e per cause di forza maggiore, di modificare l’articolazione del programma e di sostituire i docenti previsti con altri docenti di pari livello professionale.
Per ulteriori informazioni è possibile contattare la Segreteria organizzativa al numero 011.538686 o all’indirizzo email info@optime.it.
Quota aula
Quota videoconferenza
€ 650 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
€ 650 + Iva
In caso di videoconferenza con accessi multipli è necessario contattare la Segreteria organizzativa per un preventivo personalizzato.
Early booking -20%
Inviando il modulo di iscrizione entro il 19 marzo si avrà diritto a una riduzione del 20% sulla quota di partecipazione.
Progetto Giovani Eccellenze -50%
L’adesione all’evento formativo permette di iscrivere una seconda risorsa, che non abbia compiuto il 30° anno di età e proveniente dalla stessa organizzazione, con una riduzione del 50% sulla seconda quota di partecipazione. L’agevolazione è calcolata sulla quota ordinaria.
Formazione finanziata
La quota di partecipazione all’iniziativa può essere completamente rimborsata tramite voucher promossi dai Fondi Paritetici Interprofessionali. Optime offre la completa e gratuita gestione delle spese di progettazione, monitoraggio e rendiconto.
Mercati elettronici della PA
Paradigma opera sul MePA e sui principali mercati elettronici di soggetti aggregatori e centrali di committenza.
